Как сдавать отчетность, если работник ушел в отпуск без содержания в первый рабочий день?
Добрый день, уважаемые коллеги!
У нас сложилась не штатная ситуация. Компания ООО на общем режиме.
Приняли нового сотрудника в мае на работу с 01 июня, однако 01 июня он написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам с первого же рабочего дня. Продолжительность отпуска указана до конца года, так как причины серьезные надолго.
Чем это грозит в отчетности во всех фондах? Нет ли нарушений трудового законодательства?
Подскажите, какие нюансы при составлении отчетности могут возникнуть?
Заранее благодарю за помощь.
У нас сложилась не штатная ситуация. Компания ООО на общем режиме.
Приняли нового сотрудника в мае на работу с 01 июня, однако 01 июня он написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам с первого же рабочего дня. Продолжительность отпуска указана до конца года, так как причины серьезные надолго.
Чем это грозит в отчетности во всех фондах? Нет ли нарушений трудового законодательства?
Подскажите, какие нюансы при составлении отчетности могут возникнуть?
Заранее благодарю за помощь.
Comments
-
МНН59, Добрый день.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Цитата: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Нет запрета на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в первый рабочий день. Трудовой кодекс РФ не связывает право на получение отпуска без сохранения заработной платы со сроком непрерывной работы в организации. Таким образом, по письменному заявлению работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы в первый рабочий день. -
Aticat, благодарю за поддержку!
Aticat, вторая сторона вопроса - какие нюансы возникают в отчетности, связанной со страховыми взносами? -
Цитата: вторая сторона вопроса - какие нюансы возникают в отчетности, связанной со страховыми взносами?Никаких.
Эти работники "попадают" в отчет ровно так же, как и работники, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы, но "со стажем работы в организации".
У Вас же не возникает проблем в подобными отпускниками в отчетах, так ведь? В данном случае они тоже не возникнут. Не переживайте.
Заявление работника есть, подписано обеими сторонами - договоренность достигнута. Приказ издан, подписан обеими сторонами. В табеле отметка соответствующая указана. Все четко и верно. Зарплата не начисляется. Ничего тут страшного нет. -
Анна Влада, благодарю!!! Сомнения исчезли.
